Отрицательные качества для резюме бухгалтера. Оценка позитивных качеств

Что желательно скрыть

Лгать при заполнении анкеты не рекомендуется. Но есть такие моменты, о которых лучше не говорить. К примеру, у вас отсутствует сила воли. То есть, не было в жизни моментов, когда её нужно было продемонстрировать. Вот вы и считаете, что её нет. Тогда просто не указывайте этот пункт. Ничего дурного в этом нет.

Поверьте, это качество, названное обществом положительным, для работодателя является сомнительным. Если труженик упрётся, имея для достижения цели все задатки, сладить с ним сложно. Таковые люди и в суды жалуются, и в органы заявление написать могут. Зачем эти проблемы начальству? При заполнении анкеты ориентируйтесь больше на деловые характеристики.

Знаете, собеседование, как правило, проводят люди, умеющие выделять сильные и слабые стороны человека. Примеры постоянно проходят у них перед глазами. Поневоле научишься подмечать тонкости и нюансы поведения, проецировать их на характеры. Когда сталкиваетесь с таковой анкетой, заполните её и прочтите написанное дважды.

Необходимо кинуть взгляд на ваши данные как бы со стороны. У вас два перечня. Посмотрите на соотношение списков. Желательно, чтобы положительных, сильных качеств было в три раза больше, чем слабых. Сами посудите, кому нужен работник, ничего не умеющий, не желающий? Глупо предоставлять такому индивиду шанс для роста. А вы как думаете?

Театр начинается с вешалки, а поиски работы – с составления резюме. Казалось бы, сегодня о том, как пишется этот без преувеличения судьбоносный документ, знает даже выпускник вуза. Однако чтобы Ваше резюме заверило работодателя в том, что вы – ценный специалист, недостаточно простого перечисления мест работы и учёбы.

Резюме нужно составить так, чтобы рекрутёру сразу были видны ваши сильные стороны. Советы помогут вам в этом.

Какой опыт описывать?
Такое случается со многими соискателями: вроде и опыт есть, и образование подходящее, и резюме рассылается ежедневно в несколько мест, но приглашений на собеседование всё нет. В чём дело? Перед тем как отправить резюме на конкретную вакансию, проведите его ревизию. Достаточно ли видны ваши сильные стороны как специалиста и человека?

Внимательно прочитайте объявление о вакансии и постарайтесь понять, каким из перечисленных требований вы соответствуете на сто процентов. Это и будут ваши сильные стороны. В резюме вы должны максимально чётко продемонстрировать их, не растекаясь мыслью по древу и избегая того, что неважно для рекрутёра.

Например, от кандидата на должность менеджера по продажам в IT-компании требуется опыт успешных продаж. А вы как раз только что уволились из компании-разработчика программного обеспечения, где продавали программный продукт и услуги по его технической поддержке. В соответствующих разделах резюме опишите свой опыт и образование максимально подробно: что именно продавали, каких результатов достигли, какими средствами шли к цели.

Другой пример. Если работодатель требует от соискателя на должность помощника руководителя свободного владения английским языком и вы соответствуете этому требованию, не ограничивайтесь в резюме фразой «Уровень владения английским – выше среднего». В разделе «Образование» напишите, где именно приобрели свои знания, в разделе «Опыт работы» – как использовали языковые навыки на предыдущем месте работы.

Если соответствие неполное
А как быть с теми требованиями к кандидату, которым вы соответствуете, но не полностью? Конечно, работодатель может и не рассматривать ваше резюме, если оно не вписывается в какие-то конкретные параметры. Однако если вакансия действительно интересна, попробуйте доработать резюме так, чтобы привлечь рекрутёра на свою сторону.

Например, от претендентов на должность PR-менеджера работодатель требует опыта реализации PR-проектов в финансовой сфере от трёх лет, тогда как вы работаете в отделе по связям с общественностью банка только полтора года. Ни в коем случае не приписывайте себе лишний стаж — это легко проверить, а обманщиков, как известно, на работу стараются не брать.

Лучше подробно опишите те свои функции на нынешнем месте работы, которые могут показать работодателю, что и за полтора года вы многому научились. Добавьте к этому другие сведения, характеризующие вас как отличного кандидата (информацию об образовании, если оно подходящее, или давний опыт PR-деятельности в смежных сферах), и, вполне возможно, ваше резюме заинтересует работодателя.

Предлагаем ознакомиться  Положительные человеческие качества: список

Личные качества: писать или не писать?
«Ответственность, коммуникабельность, пунктуальность» — подобные слова есть во многих резюме. Действительно ли они необходимы? Не отвлекают ли эти общие места от Ваших действительно сильных сторон?

Раздел «Дополнительная информация», конечно, полезен рекрутёру, и совсем исключать его из резюме не стоит. Однако, прежде чем его заполнять, подумайте, какие ваши личные качества могут заинтересовать работодателя, а какие не имеют значения. Например, если вы претендуете на должность бухгалтера, не акцентируйте внимание на вашей любви к фотографии и путешествиям, а лучше опишите те качества, которые важны для работы, – ответственность, исполнительность, любовь к порядку.

Покажите товар лицом
В последнее время всё больше соискателей сопровождает резюме фотографией. Может ли это помочь в поисках работы? Среди рекрутёров нет единого мнения на этот счёт. С одной стороны, почему бы не показать, что называется, товар лицом, особенно если лицо симпатичное?

В первую очередь это касается тех профессий, где внешность имеет значение: секретарь на ресепшен, менеджер по продажам парфюмерии и косметики, PR-менеджер. С другой стороны, выбрать фото для размещения в резюме непросто. Для большинства позиций категорически не подходят фотографии на пляже, свадебные, с детьми, собаками, коллективные, с сигаретой и т. д.

Специалисты рекомендуют прилагать к резюме фотографию только в том случае, если совершенно уверены: фотография – ваша сильная сторона. Например, если вы вступили в предпенсионный возраст, но активны и молоды душой, приложите к резюме фото, подтверждающее это. Пусть это будет свежая фотография в деловом костюме, выгодно подчёркивающая образ опытного и зрелого специалиста, находящегося к тому же в прекрасной форме.

Очевидно, что переработка резюме с целью демонстрации своих сильных сторон для конкретной вакансии требует ревизии всего профессионального опыта. Эта работа занимает немало времени, но, уверяем, усилия не будут потрачены зря: грамотно составленное резюме откроет перед вами новые карьерные горизонты.

Устройство на первое место работы – дело хлопотное и непонятное. На студенческой скамье не учат заполнять анкеты, а если и говорят об этом, то в общем смысле, без конкретики. Потому молодые люди входят в ступор, когда требуется назвать слабые стороны человека. Что писать? Как, вообще, подойти к таковым пунктам? Как определяются сильные и слабые стороны человека в разрезе профессиональной деятельности? Давайте разбираться.

Бухгалтер: склад ума и особенности характера

Бухгалтерия является одним из ключевых звеньев в эффективной работе предприятия. Ее работа зависит от профессиональных и личностных качеств самих сотрудников. Какими же данными должен обладать современный бухгалтер, чтобы эффективно справлять с возложенной на него задачей? Прежде всего, это:

  • организованность;
  • пунктуальность;
  • ответственность.

Обязательным для любого бухгалтера является наличие математического склада ума. Также необходима постоянная концентрация, т.к. работа с бумагами требует сосредоточенности и собранности. При работе с проводками необходимо логическое мышление, а понятие коммерческой тайны связано с умением держать язык за зубами.

Работа с бухгалтерским учетом — это скрупулезная, требующая максимального внимания деятельность, связанная со счетами и цифрами, требующая усидчивости и немалого терпения. Поэтому подходит она не каждому.

Девы (24 августа-22 сентября)

Этому знаку зодиака свойственны самосовершенствование и здоровый скептицизм, аналитический склад ума и терпение. В них заложенное умение настойчиво выполнять самые кропотливые задачи, однотипные и требующие максимальной сосредоточенности и внимания.

Прежде чем выполнить поставленную задачу, девы предварительно оценивают свои возможности и умения, тщательно взвешивают возможные варианты, после чего приступают к работе. Накопленный с годами опыт в сочетании с осторожностью, математическим складом ума и педантичностью, позволяют представителям этого знака зодиака уверенно чувствовать себя на карьерном поприще, становясь незаменимыми работниками.

Все эти качества, как нельзя кстати, приходятся в бухгалтерской деятельности, позволяя бухгалтерам-девам качественно выполнять свою работу.

Как отрицательные качества называть на собеседовании

Для одной работы ваш характер подойдет, а для другой определенные черты будут просто не приемлемы. Так что в первую очередь ориентируемся оп виду деятельности.

  • К примеру если вы едете работать на сезонную работу, тогда выносливость и трудолюбие сыграют не малую роль. Это прекрасно подойдет для работы в Польше.
  • Для работы у нас в стране требуется трудолюбие, н это совсем не значит, что вы должны быть трудоголиком, у нас их не особо любя.
  • Для работы в США большей частью ценится пунктуальность.
  • Так же вполне можно и подумать об иммиграции. Ведь если вам предложат работу, тогда это крайне сильно влияет, значит вы не будете сидеть на пособии по безработице. И в этом случае быстро можно получить и рабочую визу.
Предлагаем ознакомиться  Особенности работы в коллективе

Вы выбор будете делать самостоятельно. Поэтому все взвесьте и не переборщите со своей рекламой.

Внимание

Приведите примеры. Нередко на собеседовании просят назвать три отрицательных качества и три положительных качества. Продумайте этот момент заранее.

Не нужно говорить, что вы профессиональны, адекватны, лояльны, умны, обаятельны. Такие качества могут заметить и назвать другие люди, говоря о вас, но не вы сами.

Вообще, 3 отрицательных качества на собеседовании о это прежде всего неуверенность в себе, боязнь собеседника и неискренность.

Какие отрицательные качества назвать на собеседовании

Один из стандартных вопросов соискателю при собеседованиях – о его отрицательных качествах. Его задают в разной форме:

  • «Назовите три ваших положительных и три отрицательных качества!»;
  • «Расскажите о ваших положительных и отрицательных качествах»;
  • «Какие качества могут вам помешать выполнять эту работу?»; и т.п.

Много раз задавал такой вопрос участникам тренингов по трудоустройству. Результат неизменен! Положительные качества ещё как-то называют (их обычно уже написали в резюме). С отрицательными – или не могут назвать ни одного, или впадают в исповедь.

Кому не стоит быть бухгалтером

Некоторым типам темперамента противопоказана работа в спокойной размеренной бухгалтерской сфере. Это:

Холерики – люди, обладающие порывистым и страстным характером, высоким уровнем психологической активности. Для них характерна способность полной отдачи любимому делу, частые вспышки эмоций, неусидчивость, стремление к активным действиям и самовыражению. Такие качества не позволяют им усидеть на месте за монотонным подсчетом цифр.

Сангвиники – люди, имеющие аналитический склад ума, работоспособные, очень энергичные, часто неусидчивые в силу высокой подвижности, позитивно настроенные и стремящиеся к общению. Любят перемены и предпочитают частую смену деятельности, не выносят размеренной и рутинной работы, испытывают сложности в конвейерных действиях.

Минус на плюс, или плохие черты характера превращаем в достоинства

Представьте себе самовлюбленного эгоиста, постарайтесь понять его мироощущение. Любое личное несовершенство в глазах подобного субъекта видится забавной мелочью или незаменимой добродетелью.

Вспоминается восточный постулат о взаимосвязи добра и зла, хорошего и плохого, положительного и отрицательного. В мире все относительно. Например, такое свойство характера, как упрямство, может превратиться в настойчивость, вспыльчивость назовем эмоциональностью и прочее. Подбор более мягких выражений в резюме поможет сгладить отрицательные характеристики, оставив их при этом в категории недостатков.

Некоторые рекомендации, которые помогут представить слабые стороны личности как сильные:

  1. Поиск синонима, оттенок значения которого смягчает восприятие свойства.
  2. Выбор нейтральных недостатков, которые не могут привести к неудаче на трудовом поприще:
    • боязнь путешествий, авиаперелетов и другие фобии;
    • неумение водить автомобиль;
    • компьютерная беспомощность – для профессий, связанных с ручным трудом;
    • избыточный вес;
    • любовь к сладкому;
    • шопоголизм;
    • склонность принимать решения и действовать согласно своему мнению;
    • неумение достойно отвечать на хамство (если будущая профессия не связана с обслуживанием клиентов);
    • недоверчивость (или наоборот);
    • излишне развитая эмпатия;
    • дотошность;
    • гипертрофированная любовь к порядку;
    • склонность к перепроверке фактов;
    • медлительность в принятии решений (если это не повредит работе);
    • неспособность точно выразить свою мысль (при условии, что соискатель не претендует на должность преподавателя, журналиста и тому подобное);
    • возраст и отсутствие опыта (если эти моменты для работодателя не принципиальны);
    • склонность слишком близко сходиться с людьми;
    • неумение конфликтовать и так далее.
  3. Указание черт характера, которые в быту считаются, скорее, изъяном, но оказываются полезными в работе:
    • повышенная тревожность;
    • прямолинейность;
    • безотказность;
    • излишняя общительность;
    • настойчивость;
    • придирчивость;
    • трудоголизм;
    • сверхответственность;
    • медлительность;
    • склонность к самокритике;
    • гиперактивность.

Отбор качеств с привязкой к профессии. Этот подход необходимо применять в любом случае, чтобы не обнаружить решающий недостаток. Здесь имеет смысл показать выборку слабых сторон на примерах:

  • профессии, связанные со скрупулезным изучением данных, требующие сосредоточенности и внимательности, – бухгалтер, юрист, инженер, корректор и подобные им. Для них подойдут такие характеристики, как недоверчивость, принципиальность, излишняя дотошность, повышенная тревожность (не для уровня главного специалиста), педантичность, прямолинейность, неумение лгать, повышенная требовательность к себе, скромность, трудности при общении и самолюбие (не для руководителя отдела, юриста, консультирующего клиентов), гиперответственность, отсутствие дипломатичности и авторитарность (может повредить претенденту на руководящую должность, если в организации принят демократичный стиль в отношении с подчиненными);
  • если будущая работа связана с общением (менеджер по продажам, консультант в магазине, официант, врач, массажист, тренер, оператор call-центра и так далее), следует придерживаться иного списка: гиперактивность, импульсивность, неусидчивость, самоуверенность, недоверчивость, трудоголизм, излишняя общительность;
  • сотрудникам руководящего звена необходимо с осторожностью писать о своих недостатках, ориентируясь на запросы вакансии и собрав данные о будущем работодателе. Подойдут универсальные качества: педантичность, прямолинейность, излишняя склонность к самоанализу, любовь к мелочам, эмоциональность, трудоголизм, требовательность, недоверчивость, принятие единоличных решений, расположенность к перепроверке фактов, гипертрофированная ответственность, формализм.
Предлагаем ознакомиться  Билет в один конец: куда поехать за эвтаназией?

Не стоит перечислять весь список отрицательных качеств. Подбирая слабые стороны личности для резюме, достаточно указать 2–3 пункта.

Сильные стороны человека

Известно, что среди нас, обычных людей, «святых» нет. И у каждого человека имеются свои достоинства и недостатки. Поэтому стоит уделить внимание первым из них. Для того, чтобы во время собеседования и живого общения «блистать» в живой речи, заранее продумайте те качества, которые по вашему мнению вам присущи.

Пример хорошего списка достоинств человека:

  • Коммуникабельность;
  • Решительность;
  • Добросовестность;
  • Исполнительность;
  • Дружелюбность;
  • Стрессоустойчивость;
  • Ответственность;
  • Пунктуальность и т.д.

Если вы перечислите хотя бы часть из вышеуказанных черт и качеств, это половина успеха. Если руководитель увидит, как вы серьезно подошли к этому вопросу, он по достоинству оценит ваше умение грамотно излагать мысли и передать суть. Вам не стоит нахваливать себя, и обещать то, чего вы не в силах выполнить.

Например, если вы не специализируетесь в определённой отрасли, но вам задают провокационные вопросы по конкретной проблеме, честнее будет ответить, что вы пока не владеете такими навыками, но стремитесь и хотите расширить свои границы и умения. Тогда работодатель сможет оценить вашу честность и желание развиваться и идти вверх по карьерной лестнице.

Будущий руководитель, может задавать вам каверзные вопросы, отвечать на которые будет не совсем удобно. Выдержка и умение выходить из сложных ситуаций и проверяется таким образом у кандидата.

Кажется, что это неправильно. Но если вы претендуете на хорошую должность, с высоким окладом и от вас потребуется умение общаться с людьми грамотно и без эмоций, то вы должны иметь выдержку и дисциплинированность.

Потенциальный работодатель, посредством живого общения, сможет выявить у вас сильные и слабые стороны, и сделать выводы о вашей личности.

Руководитель так же спросит вас о ваших сильных и слабых сторонах. Не стоит воспринимать этот вопрос серьезно, и полностью доставать все «скелеты» из шкафа. Будет достаточно, если вы назовете некоторые несущественные недостатки: например, застенчивость. Этот маленький порок редко отпугивает. Поэтому переживать по этому поводу не стоит.

Чтобы не смущаться во время собеседования и личного разговора с потенциальным нанимателем, составьте заранее список ваших достоинств. Вам будет полезно проанализировать склад своего ума и характера, тем самым вы будете готовы к такому вопросу и не растеряетесь.

Возьмите чистый лист бумаги и начните писать те качества, которыми вы гордитесь. Например, доброта, понимание, отзывчивость, коммуникабельность, обучаемость и т.д. Это своего рода некий тренинг. Вы сможете объективно оценить свои плюсы и минусы. И заранее, можно написать список тех качеств, которыми вы не обладаете, но стараетесь развить в себе. Это даст вам толчок и стимул поменяться.

Флегматики

Обладают такими деловыми качествами:

  • Устойчивый, не эмоциональный, уравновешенный характер. Позволяет абсолютно спокойно реагировать на стрессовые ситуации, анализировать и искать выход из положения.
  • Уровень психологической активности – низкий. Часто медлительны, проводят длительную подготовку к работе, но выполняют ее в срок и качественно.
  • С трудом переключаются на другой вид деятельности. Комфортно себя чувствуют, выполняя задачи, не выходящие за пределы их компетенции.
  • Не готовы брать на себя больше, чем запланировано инструкцией.

Такие качества позволяют флегматикам быть в точных науках наиболее продуктивными и меньше уставать.

Оцените статью
Дружелюбный
Adblock detector